帯広市議会 2004-01-20 03月10日－05号
次に、帯広市では、平成14年度に新規高卒者雇用実態調査を実施し、その結果をもとに平成15年度から雇用問題に取り組み、高校生勤労観育成対策、新卒者等就労促進支援対策、非自発的離職者、障害者、高卒未就職者対策などが取り組まれてまいりましたが、この２月末までどのように講じられてきたのか、各対策の取り組みについて、またどのような成果があったのかをお尋ねいたします。
次に、帯広市では、平成14年度に新規高卒者雇用実態調査を実施し、その結果をもとに平成15年度から雇用問題に取り組み、高校生勤労観育成対策、新卒者等就労促進支援対策、非自発的離職者、障害者、高卒未就職者対策などが取り組まれてまいりましたが、この２月末までどのように講じられてきたのか、各対策の取り組みについて、またどのような成果があったのかをお尋ねいたします。
次に、帯広市では、平成14年度に新規高卒者雇用実態調査を実施し、その結果をもとに平成15年度から雇用問題に取り組み、高校生勤労観育成対策、新卒者等就労促進支援対策、非自発的離職者、障害者、高卒未就職者対策などが取り組まれてまいりましたが、この２月末までどのように講じられてきたのか、各対策の取り組みについて、またどのような成果があったのかをお尋ねいたします。
とりわけ昨年度においては、政府の緊急雇用対策事業の一環として実施された、新規高卒者雇用実態調査、そして高校生のインターンシップ受け入れ事業の結果報告、これらの課題の整理も含めて報告をいただきたいと存じます。 また、職業観を植えつける教育現場での状況、とりわけ教員に対する指導や自己研さんのあり方、このことは義務教育関係者も含めて、どのような実態にあるんでしょうか。
とりわけ昨年度においては、政府の緊急雇用対策事業の一環として実施された、新規高卒者雇用実態調査、そして高校生のインターンシップ受け入れ事業の結果報告、これらの課題の整理も含めて報告をいただきたいと存じます。 また、職業観を植えつける教育現場での状況、とりわけ教員に対する指導や自己研さんのあり方、このことは義務教育関係者も含めて、どのような実態にあるんでしょうか。
次に、労働費関係では、初めに緊急地域雇用創出特別基金事業における新規高卒者雇用実態調査の基本的な考え方と活用方途及び雇用促進の考え方についてただしたところ、本調査は、近年悪化している高校生の雇用情勢を受け、将来の雇用を改善することを目的に、高校生及び保護者の勤労に対する意識並びに企業側における求人の考え方とインターンシップ制度導入に対する考え方について意識調査を実施するものであり、調査結果については
次に、労働費関係では、初めに緊急地域雇用創出特別基金事業における新規高卒者雇用実態調査の基本的な考え方と活用方途及び雇用促進の考え方についてただしたところ、本調査は、近年悪化している高校生の雇用情勢を受け、将来の雇用を改善することを目的に、高校生及び保護者の勤労に対する意識並びに企業側における求人の考え方とインターンシップ制度導入に対する考え方について意識調査を実施するものであり、調査結果については